科研团队不能没有好助手******
用人单位说
科研团队不能没有好助手。 在我们的科研队伍中， 科研助理是生力军、 是后备军、 是蓄水池， 是我们争创世界一流研究所的人才保障。 我们所比较高层次的科研助理主要做基础研究、 原始创新， 其他科研助理做一些设备组装、 测试评价等辅助工作。
为吸引优秀人才来我们所当科研助理， 我们先后出台更新了管理制度， 给不同层次的科研助理提高待遇。 我们为岗位聘用人员提供单身宿舍、 解决子女入学入托问题、 提供出国进修机会等；为特别研究助理（博士后）提供公寓， 比照岗位聘用人员发岗位绩效工资， 缴纳社保、 住房公积金；为项目聘用人员提供单身宿舍、 发放餐补等。
同时， 为拓宽科研助理的发展道路， 我们所的高层次科研助理可以申请一系列人才培养计划， 比如中科院专项人才计划、 大连化物所张大煜青年学者、 大连化物所优秀青年博士人才以及大连化物所国际英才培养计划；在参加事业编招聘时， 他们也不受竞争性比例限制。 其他科研助理也可以参加事业编招聘， 还可以继续攻读硕士、 博士。
科研助理促进了我们的科研工作。 2022年， 我们计划以岗位聘用、 特别研究助理、 项目聘用等多种形式招收科研助理360人， 截至5月底实际招收149人。 （本报记者陆成宽整理）
Ｘ卡口再添新将 腾龙17******
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本文来自蜂鸟网
腾龙17-70mm F/2.8 Di III-A VC RXD又更新了， 这一次它发布了全新的富士X卡口， 对于富士X卡口的用户而言无疑又多了一个全新的选择， 由于是一支APS-C画幅的镜头， 腾龙17-70mm F/2.8 Di III-A VC RXD这支镜头的体积和重量小且轻， 所以拿在手中的感觉非常“恰当”， 而轻量化的设计也方便用户可以更好的使用这支镜头来进行照片、 视频甚至是VLog的拍摄。
这支镜头整体采用了两个环， 分别是变焦环和对焦环， 除此以外， 这支镜头在镜身上并没有采用任何的功能开关， 拿在手上的感觉也非常的轻， 搭配富士X-T4整体显得非常的协调， 腾龙17-70mm F/2.8 Di III-A VC RXD采用的是外变焦的结构设计， 整体的滤镜口径为67mm。
光学结构和此前腾龙E卡口的腾龙17-70mm F/2.8完全一致， 仍然是12组16片的光学结构， 同样也是9片的光圈叶片， X卡口腾龙17-70mm F/2.8的体积为74.6mm×119.6mm， 整体的重量为530g。
此外67mm的滤镜价格也不贵， 如果你手头刚好有67mm口径的滤镜， 可以完全通用， 而且富士X卡口的这支镜头同样也采用了莲花型遮光罩， 镜头尾部卡口采用了金属材质， 并且后镜组的设计应该是根据富士公司开放的协议设计的， 整体和富士X卡口镜头完全一样。
腾龙17-70mm F/2.8 Di III-A VC RXD这支镜头是一支APS-C画幅的镜头， 从镜头焦段上来看覆盖了17-70mm的焦距范围， 如果从等效35mm相机的焦距来看， 它的等效焦距是25.5-105mm， 基本上可以等效全画幅的24-105mm那样规格的镜头， 焦段其实非常好， 属于一支能覆盖70-80%拍摄场景的镜头， 从广角到长焦的题材基本上都拍摄。
此外这支镜头采用的是恒定F2.8的光圈设计， 无论是17mm还是70mm都可以实现F2.8的光圈值设定， 无疑增强了这支镜头的实用性， F2.8可以实现更好的背景虚化效果， 同时也可以带一些环境， 以此来获得氛围感不错的照片， 而且70mm配合F2.8的光圈还能获得长焦镜头的空间压缩感， 很出片；另外这支镜头搭配富士X-T4可以实现高效灵活的拍摄， 再搭配富士机身内部的胶片模拟功能， 轻松拍摄出情绪大片， 甚至在很多情况下都不需要后期， 直出的照片都可以轻松的进行社交网络的分享， 这也是很多富士用户期待这支镜头的原因。
相机： FUJIFILM X-T4 焦距： 70mm 光圈： f/2.8 1/105s ISO感光度： 320 胶片模拟： 经典Neg。 此前我也用过腾龙这支镜头E卡口的版本， 可以说这支镜头在画质方面的表现非常出色， 这次用了X卡口的版本之后， 给我的感觉同样也是相当的惊艳， 这支镜头在光圈全开的情况下， 中心的画质真的很棒， 不管是17mm还是70mm， 都能获得我理想中的画质。
相机： FUJIFILM X-T4 焦距： 17mm 光圈： f/2.8 ISO感光度： 200 1/320s 胶片模拟： 经典Neg。 
相机： FUJIFILM X-T4 焦距： 70mm 光圈： f/2.8 1/420s ISO感光度： 160 胶片模拟： 经典Neg。 边缘的画质表现同样也不弱， 有时候为了构图， 我并不会把模特放在画面的正中央， 所以边缘或者接近边缘的画质也值得关注， 从我实际拍摄的照片效果来看， 这支镜头的边缘画质属于高度可用的状态。
相机： FUJIFILM X-T4 焦距： 49mm 光圈： f/2.8 1/550s ISO感光度： 160 胶片模拟： 经典Neg。 腾龙17-70mm F/2.8 Di III-A VC RXD这支镜头在17mm端的最近对焦距离仅为0.19m， 即便是到了70mm端的最近对焦距离也仅仅只有0.39m， 在近摄拍摄方面的表现还是相当不错的， 整体而言， 这支镜头的综合素质还是不错的， 对于富士X卡口的用户来说属于一支性价比很高的镜头。
相机： FUJIFILM X-T4 焦距： 70mm 光圈： f/2.8 曝光时间： 1/750s ISO感光度： 160 胶片模拟： 标准
相机： FUJIFILM X-T4 焦距： 70mm 光圈： f/2.8 1/160s ISO感光度： 160 胶片模拟： 经典Neg。 最后我来说说这支镜头的视频表现， 腾龙17-70mm F/2.8 Di III-A VC RXD在视频拍摄方面也有很多值得赞誉的方面， RXD线性对焦马达可以安静快速对焦， 并且还优化了防抖性能， 视频开头部分是我使用这支镜头拍摄的视频片段， 大家可以非常清晰的看到效果， 我想说的是， 此次我使用的机身是富士X-T4， 支持人眼以及人脸眼部追踪拍摄， 焦点追踪非常可靠， 并且依托镜头以及机身防抖功能， 可以很好的实现手持拍摄， 通过这段视频相信各位可以很清晰的看到这支镜头的AI视频防抖优化还是非常有效的， 另外这支镜头的呼吸效应抑制的也非常不错。
腾龙17-70mm F/2.8 Di III-A VC RXD整体体积小巧， 焦段丰富， 作为一支全能的恒定大光圈标准变焦头， 延续E卡口本灵活实用的焦段， 带来丰富的可拍摄题材， 大光圈拍人像虚化完美， 对焦迅速， 画质也令人满意， 非常适合富士X卡口用户。
相机： FUJIFILM X-T4 焦距： 46mm 光圈： f/2.8 1/420s ISO感光度： 160 胶片模拟： PRO Neg.Std
相机： FUJIFILM X-T4 焦距： 68mm 光圈： f/2.8 1/400s ISO感光度： 160 胶片模拟： 经典Neg。 
相机： FUJIFILM X-T4 焦距： 52mm 光圈： f/2.8 1/340s ISO感光度： 160 胶片模拟： PRO Neg.Std
相机： FUJIFILM X-T4 焦距： 70mm 光圈： f/2.8 1/280s ISO感光度： 160 胶片模拟： PRO Neg.Std
相机： FUJIFILM X-T4 焦距： 63mm 光圈： f/2.8 1/280s ISO感光度： 200 胶片模拟： Velvia
相机： FUJIFILM X-T4 焦距： 70mm 光圈： f/3.2 1/105s ISO感光度： 400 胶片模拟： 经典Neg。 全省将现降水天气******
本报讯（记者 陶颖）6月30日， 陕西省气象局发布重大气象信息专报： 受高空槽东移影响， 2日至3日我省将出现明显降水天气。 强降水主要在2日白天至夜间， 预计陕北有中到大雨， 局地有分散性暴雨， 关中大部以小雨或阵雨为主， 秦岭山区、 陕南有中到大雨， 局地暴雨。 过程累计降水量陕北10～40毫米， 局地可达35～70毫米， 关中0～10毫米， 陕南10～35毫米， 局地可达40～60毫米。
此次过程以混合性降水为主， 降水期间伴有雷暴， 陕北局地、 秦岭山区局地及陕南东部局地有短时暴雨， 最大小时雨强20～40毫米， 并伴有6级以上大风。
受降水影响， 2-3日我省高温天气略有缓解， 但关中东部局地仍有35℃以上高温天气。
俄罗斯希望中国帮助其发展微电子 但美国却威胁中国企业******
运营商财经 康钊/文
根据外媒报道， 近日， 俄罗斯表示， 俄罗斯指望中国在微电子产品生产方面提供援助。 但是， 于此同时， 美国却威胁中国， 称如果美国发现中国企业向俄罗斯出售芯片或者相关技术的话， 那么美国将会通过拒绝这些中国企业使用美国研发的软件的方式， 来让中国企业彻底倒闭。
俄罗斯已认识到其在芯片产业方面的落后程度。 俄罗斯国家航天集团公司总裁鲍里索夫曾称， 俄罗斯在微电子领域没有高科技生产能力， “比目前微电子发展水平落后了三四代”。
普京6月9日在与俄罗斯青年企业家和学者交流时则表示， 对微电子领域的限制是西方打击俄罗斯的主要方向之一。
美国也正是想在芯片产业方面对俄罗斯卡脖子。 美国一高层在接受英国路透社记者采访时表示， 所有中国的半导体公司都依赖美国的软件来制造芯片， 因此它们都受到了美国公司控制。 美国已经具备这种实力， 希望中国企业重新审视一下与俄罗斯的合作。
美国对俄罗斯芯片产业的打击有多大影响呢？懂军事的人会发现， 俄罗斯的防空导弹相控阵雷达， 其体积要比美国的大， 看起来有点傻大笨粗。 为何呢？因为俄罗斯没有高端芯片， 于是便用一种“他激晶体振荡器”来代替芯片， 这种“他激晶体振荡器”是过时的模拟电路设计， 其体积要比芯片大， 但比一般的集成电路要小。 所以， 俄罗斯的防空导弹相控阵雷达体积就比较大， 但性能与美国差不多， 而且抗干扰性能还强于美国。
有的产品需要体积小， 没有芯片不行。
比如为了阻止俄罗斯金融系统被美国欧洲封杀后造成严重后果， 俄罗斯希望通过进一步发行MIR银行卡， 该卡可以被土耳其等多国接受， 但此种银行卡需要内置大量的芯片， 这在中国根本不叫事， 但俄罗斯却连银行卡使用的芯片都造不出来， 因此他们希望中国方面可以向俄罗斯提供银行卡所需要的芯片。
陕西众源煤业集团有限公司关于召开临时股东大会的通知******
陕西众源煤业集团有限公司全体股东：
公司决定定于2022年7月 20日上午9时， 在公司会议室召开本年度第二次全体临时股东大会。 会议议题为： 1.讨论股东吴振兵将其持有公司10%中的7.65%股权转让股东雷宇事宜；2.讨论吴振兵提出的辞去公司总经理， 法定代表人事宜；3.讨论聘用马建军担任公司经理， 法定代表人事宜。 请全体股东按时参加， 因疫情原因不能到会的， 可以以视频、 通信等方式参加并表决。
陕西众源煤业集团有限公司
2022年7月1日
将采用国产卫星通信 6G网络或将于2030年商用******
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根据国内媒体报道， 近日中国移动对外发布了《6G网络架构技术白皮书》， 据悉这是国内首次系统化发布6G网络的架构设计， 6G有望在2030年左右迎来商用。
《6G网络架构技术白皮书》中系统阐述了6G网络架构的总体设计， 其中包括网络的存在形式、 组织结构和功能划分等内容。 据了解6G技术将构建出一个空天地一体、 智慧内生、 安全内生、 绿色低碳的网络， 具有亚毫秒级的空口传输时延的极致性能， 以及连接、 计算、 AI（人工智能）等综合能力的一体化服务。
专家介绍， 借助卫星互联网通信等技术， 6G有望弥补当前5G在偏远地区、 海洋等区域网络信号覆盖不足的问题。
OPPO摩托罗拉密谋卷轴屏： 智能手机新形态 颠覆以往******
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目前智能手机行业除了直屏手机之外， 安卓阵营头部品牌还推出了折叠屏手机， 现在卷轴屏手机已在紧锣密鼓准备当中。
近日， 博主@数码闲聊站爆料， OPPO、 摩托罗拉两家都在打磨卷轴屏手机， 其中OPPO卷轴屏完成度很高， 暂时没有确定发布时间。
此前OPPO曾在2020年OPPO未来科技大会上展示过OPPO卷轴屏手机， 这款卷轴屏命名为OPPO X 2021。
相比市面上的折叠屏手机， OPPO X 2021卷轴屏可谓是颠覆式的进步。 这款手机依靠柔性屏的特性， 在机身内实现屏幕的无级推拉变化， 做到真正意义上的屏幕变大或变小。
此外， OPPO X 2021卷轴屏从根本上解决了折叠屏手机的天生缺陷——折痕问题。
据悉， OPPO X 2021将柔性OLED屏精妙地卷起来， 通过直径6.8mm的滑轮卷轴， 实现了屏幕的柔性卷折， 同时带来了无折痕的视觉效果。
如今2年时间过去了， OPPO真正量产商用的卷轴屏手机已在路上， 可能会在今年年底或明年上半年登场， 这将是极具颠覆性的智能手机产品， 值得期待。
OPPO卷轴屏概念手机
辛苦迎来大丰收 就有使不完的劲******
开栏语
夏至以来， 西安的气温一路飙升， 许多人开始寻找游泳池、 空调房等地方躲避高温的侵袭。 不过， 还有一群人头顶烈日， 用汗水书写坚守和奉献。 他们或在田间地头辛勤劳作， 或在街头巷尾挥汗如雨工作……即日起， 三秦都市报全媒体推出“高温下的劳动者”栏目， 将镜头对准这些用汗水浇灌希望的劳动者， 记录他们一个个平凡而耀眼的瞬间。
仲夏时节的临潼， 上午10点， 伴随着偶尔拂过的微风， 扑面而来的热浪， 让人略感烦躁。 零口街道三府村的种植户胡放利已经和家人在桃园里忙碌了三四个小时， 对他们来说， 炎炎夏日带来的不仅是高温， 也是桃子销售的旺季。
记者跟随胡放利走进桃园， 绿叶掩映下的红桃饱满水嫩， 香气四溢， 果香弥漫， 一眼望去尽是丰收的美景。 不过， 当记者进园体验采摘时， 才感受到这并不是一件轻松的事。 大家在闷热的桃园里， 一起弯着腰、 仰着头， 仔细寻找可以采摘的桃子， 时不时还得防备蚊虫的“骚扰”， 不一会身上的衣服便湿透了。
“我们早上不到6点就出来摘桃了， 最近天太热， 这样可以避开高温。 ”胡放利说， 清晨的天气较为凉爽， 但枝叶繁茂的桃园里通风性差、 闷热， 摘桃的工作也并不怎么舒服， 临近中午里面便如同蒸笼一般。
“以前桃子熟了， 要用架子车拉到家里， 凌晨三四点起来装好桃子， 然后拉着车子沿街叫卖。 这几年随着村里道路完善， 批发商直接开车进园分拣、 装筐、 过秤， 我们省了不少事。 ”胡放利说， 自己种桃已经有30多年， 果树施肥、 剪枝、 除草、 疏果、 浇水等都是他亲力亲为。 对一家人来说， 桃子成熟的季节是一年里最重要的日子， 虽然采摘时又累又热， 但看着一年的辛苦迎来大丰收， 浑身上下便有使不完的劲。
临近中午， 采摘完客商提前预购的桃， 胡放利才能喝口水休息一下， 刚刚坐下， 他的手机又响了起来。 胡放利告诉记者， 是慕名来地里采摘的游客在询问地址， 如今桃园是“三月赏花， 六月品桃， 一树双收”， 特别是周末游客尤其多。
不一会， 手机上显示气温已经达到39℃， 胡放利稍作休息， 便两三口把一大瓶纯净水喝完， 又钻进了桃园里。 “刚才又有人预订了几十箱子桃， 我们得趁客人下午来之前采摘完、 装好箱。 ”
文/图 李宁 王佳俊 本报记者 文晨
最近， “00后整顿职场”的话题引发热议， 有关00后新人的职场特点、 职场心态等问题也引起了广泛讨论。
与80后、 90后相比， 00后的确有着自身更偏好的职场价值， 比如更重视职场中的情绪价值， 更关注职场发展前景、 工作体验感和个人价值的实现等。 BOSS直聘研究院发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》显示： 在工作地的选择上， 00后更加追求平衡工作与生活， 对规范友好的工作氛围、 城市环境宜居度要求更高， 相应地， 也更加偏好二三线城市。 同时， 工作与兴趣的匹配度成为00后择业的重要指标， 超过50%的00后希望职业与兴趣相符， 尊重自身特点和需求。 在雇主的选择上， 00后不再纯粹考量名气， 对中小企业的接受度有显著提升。
当然， 00后与80后、 90后的职业价值感也有相似之处——他们普遍较注重职业的长期价值。 对他们来说， 追求工作与生活的平衡不意味着“躺平”， 而是为了更好地工作；看重自身兴趣和职业的匹配度， 是在尊重内心声音， 也是对职业的尊重；不再迷信“大厂”光环， 恰恰证明他们择业时更加理性， 更看重工作本身的成长性。
在有关“00后整顿职场”的讨论中， 有一种调侃00后“摆烂”“躺平”的声音， 并由此延伸成“00后不在意工作”。 其实， 这些说法是有所夸大的。 衡量一份工作本就有不同的维度， 注重情绪价值不意味着“摆烂”“躺平”， 只是他们的原则与很多公司现行的职场规则起了冲突。
目前， 相较于“00后整顿职场”， 更准确也更公允的说法是“00后更重视维权”。 类似无故加班、 拖欠工资、 职场歧视等现象， 的确侵犯了员工的合法权益， 也是应当被严肃正视的劳动关系问题。
不管是熟读劳动法、 深谙心理学， 还是拒绝职场PUA， 近几年， 有越来越多年轻人敢于对职场不良风气说“不”。 00后掀起的这股风潮， 如果能带动更多人理智参与， 的确有可能影响供需关系， 为职场带来正向影响。 求职者不将就， 职场潜规则变少， 企业愿意与之磨合， 就会推动形成更加平等、 规范的劳动关系。
面对更有法律意识、 更讲究平等的新一代职场人， 企业应当如何“接招”呢？首先， 要调整好心态， 包容、 悦纳步入职场后的00后， 将其视为推动公司向前发展的生力军。 正如前文所说的， 00后“整顿职场”的本质， 是在合理、 合法的范围内， 推动职场向更平等的状态过渡， 这与企业的科学管理和发展并不冲突。 因此， 企业应当摒弃对立的观念， 努力找到00后合理诉求与自身发展相互裨益的结合点。
比如， 对于00后反对加班的现象， 比起一味指责年轻人“不能吃苦”， 企业更应意识到： 很多00后反对的是无意义的加班， 这背后指向的其实是整体工作效率问题。 如果能够看到这一点， 并积极谋求改变， 最终也会提升整个企业的运行效率。
针对00后的职场特点， 企业不妨从以下四点做起。 一是避免刻板印象先行， 学会多维度、 多层次地解读00后；二是通过合理的调整， 提高工作的情绪价值；三是透过00后的质疑与意见， 看到企业自身的短板和问题；四是发现问题后着力解决， 从而打造出一个更加多元、 能力更强、 效率更高的团队。
当然， 对00后自身来说， 要想实现自身的长远发展， 也有必要做好坚持自我与适应职场环境间的平衡， 学会在保护好自身权益的基础上合理表达诉求。 比如， 对于加班这件事， 既有无意义且无报酬的加班， 也有有意义且有合理报酬的加班， 需要具体问题具体分析。 当事人不要被外界所影响， 而是要充分搞清楚两件事： 这件事在法律层面的事实是什么？自己能接受的程度是什么？想清楚这些问题， 才能作出综合判断。
职场中， 存在代际间话语体系和思维观念的差异， 是正常现象。 过去的经验表明， 最重要的还是要求同存异。 有分歧时， 看到矛盾的本质， 而非坚持偏见带来的固有印象， 才能实现良性沟通， 构建和谐、 平等、 包容的职场氛围。
单恭 来源： 中国青年报
2022年07月01日 08 版
关于广发成长动力三年持有期 混合型证券投资基金调整募集期的公告******广发成长动力三年持有期混合型证券投资基金（基金主代码： 014725， 以下简称“本基金”）经中国证监会证监许可〔2021〕4044号文准予募集注册， 已于2022年6月17日开始募集， 原定募集截止日为2022年9月16日。
为更好地保护基金份额持有人利益， 根据《中华人民共和国证券投资基金法》《公开募集证券投资基金运作管理办法》的有关规定， 以及《广发成长动力三年持有期混合型证券投资基金基金合同》《广发成长动力三年持有期混合型证券投资基金招募说明书》《广发成长动力三年持有期混合型证券投资基金基金份额发售公告》等文件的有关约定， 经与本基金的基金托管人平安银行股份有限公司协商一致， 本基金管理人广发基金管理有限公司（以下简称“本公司”）决定提前结束本基金的募集， 募集截止日由原定的2022年9月16日提前至2022年7月22日（即本基金最后一个募集日为2022年7月22日， 2022年7月23日起不再接受认购申请）。
本基金募集规模上限为80亿元（不含募集期间利息， 下同）。 若募集期内有效认购申请金额全部确认后不超过80亿元， 基金管理人将对所有的有效认购申请全部予以确认。 若募集期内任何一日累计有效认购申请金额超过80亿元， 本公司将采取“末日比例确认”的方式实现规模的有效控制， 详见《广发成长动力三年持有期混合型证券投资基金基金份额发售公告》相关规定。
如有疑问， 请拨打本公司客户服务热线95105828或020-83936999， 或登录本公司网站www.gffunds.com.cn获取相关信息。
风险提示： 基金管理人承诺以诚实信用、 勤勉尽责的原则管理和运用基金资产， 但不保证基金一定盈利， 也不保证最低收益。 销售机构根据法规要求对投资者类别、 风险承受能力和基金的风险等级进行划分， 并提出适当性匹配意见。 投资者在投资基金前应认真阅读基金合同、 招募说明书（更新）和基金产品资料概要（更新）等基金法律文件， 全面认识基金产品的风险收益特征， 在了解产品情况及销售机构适当性意见的基础上， 根据自身的风险承受能力、 投资期限和投资目标， 对基金投资作出独立决策， 选择合适的基金产品。 基金管理人提醒投资者基金投资的“买者自负”原则， 在投资者作出投资决策后， 基金运营状况与基金净值变化引致的投资风险， 由投资者自行负责。
特此公告。
广发基金管理有限公司
2022年7月1日
网购电影票未到放映时间无法退改签惹争议******来源： 工人日报
本报讯（记者田国垒 通讯员葛红普）“电影明明还没有放映， 为什么我不能退改？”近日， 山东济南消费者王先生在购买电影票时， 遭遇某电影城“不退不改”规定， 沟通无果后， 王先生将此事举报到当地的市场监管部门。 经行政处罚、 行政复议、 法院判决后， 该电影城被认定违反相关法律规定。
据了解， 前不久， 王先生通过某售票网站订购了济南市槐荫区某电影城2张电影票。 出票后， 王先生发现本想买当晚的票， 时间却错选成了次日晚上。 然而， 他并没有在售票网站上查询到退票或改签按钮。 王先生向售票网站客服提出改签请求， 客服称“这要与电影城联系”。 而电影城态度强硬， 以王先生购票前“已勾选同意‘不退不改’协议”为由， 拒绝退改签。
在接到王先生的投诉后， 槐荫区市场监管局经过调查核实， 依照法定程序对电影城作出行政处罚， 责令电影城立即改正违法行为， 并对其罚款8000元。
对此处罚结果， 电影城提出行政复议， 复议结果维持槐荫区市场监管局的处罚决定。 电影城又向法院提起行政诉讼， 两审判决均驳回其诉讼请求。
槐荫区法院行政庭法官李青表示， 电影城拒绝退改签行为是否违法是本案涉及的争议焦点之一。 电影城单方设置退改签格式合同条款， 关闭退票与改签程序， 消费者被迫同意其“购票后不能再退票与改签”的条款后， 才能继续在售票网站上购买电影票， 其行为构成利用格式条款并借助技术手段强制交易而限制、 排除了观众在合理时间内退票或者改签的合法权益， 加重消费者责任、 减轻经营者责任， 属于无效条款。
事实上， 电影票退改签早有依据。 2018年， 中国电影发行放映协会发布《关于电影票“退改签”规定的通知》， 要求各院线、 影院投资公司、 影院在与第三方购票平台签订电影票代售协议时， 要明确退改签规定， 简化手续， 优化退改签流程， 全国各影院须在大堂醒目位置公示购票退改签须知， 以保证观众提前了解相关退改签规定。
但在实际执行中， 一些互联网代售平台和院线方， 却不乏利用格式条款并借助技术手段强制交易而限制、 排除消费者合法权益的行为。
业内人士指出， 应平衡经营者和消费者之间的利益， 经营者可以收取一定的退改签费用， 具体可以综合考虑消费者退改签电影票时间的早晚、 对于电影票再次销售影响的大小， 制定并施行差异化的退改签收费标准， 有条件地允许消费者退改签电影票。 这既能维护消费者的真实消费意愿， 又能有效避免市场资源的浪费， 达到保护消费者合法权益和促进经济社会健康发展的良性循环。
年内第二家券商IPO过会 AMC系上市券商有望“添丁”******
本报记者 周尚伃
今年以来第二家券商IPO过会。
6月30日晚间， 证监会发布第十八届发审委2022年第74次会议审核结果显示， 信达证券（首发）获通过。 至此， 继东莞证券之后， A股或将迎来第43家上市券商， 同时信达证券也有望成为继东兴证券之后的第二家AMC系上市券商。
公开信息显示， 信达证券成立于2007年9月份， 是由中国信达、 中海信托、 中国中材共同发起设立的股份有限公司， 是中国国内第一家AMC系证券公司。 同时， 信达证券具备全牌照优势。 从股权结构来看， 根据信达证券2021年年报， 信达证券共有8名股东， 中国信达持有信达证券87.42%的股份， 为公司控股股东。
与“七年磨一剑”的东莞证券不同， 信达证券从递交招股书到过会用时仅一年半。 2020年8月份， 中国信达发布公告称， 正考虑分拆信达证券及其附属公司独立上市。 此后的2020年12月23日， 证监会接收了信达证券的IPO申请材料。 招股书显示， 信达证券本次公开发行股票数量不超过9.73亿股， 占本次发行后公司总股本的比例不超过25%， 保荐机构（主承销商）为中信建投。
从IPO募资用途来看， 将全部用于补充资本金、 增加营运资金、 发展主营业务。
从行业排名来看， 2021年证券公司经营业绩排名中， 信达证券总资产排第39位， 净资产排第68位， 净资本排名第50位， 营业收入、 净利润排第42位、 第37位， 净资产收益率排名第17位。 从证券公司分类结果来看， 2020年和2021年分别为A、 BBB。
去年信达证券的业绩表现也可圈可点。 信达证券2021年实现营业收入38.03亿元， 同比增长20.27%；归母净利润11.72亿元， 同比增长42.95%。 其中， 作为信达证券的第一大业务收入， 经纪业务的收入高达16.85亿元， 同比增长2.75%。
目前， 一大批中小券商正在谋求上市， “排队中”的拟上市券商包括首创证券、 渤海证券、 财信证券；开源证券、 华宝证券递交的IPO申请材料均获证监会受理。
天齐锂业H股发行拟募资超百亿港元 七名基石投资者捧场******
本报记者 舒娅疆
千亿市值的“锂电龙头”H股发行事宜终于揭开神秘面纱。
6月30日， 天齐锂业在中国香港刊登并派发境外上市外资股（H股）招股说明书。 根据初步确定的发行价格， 公司此次H股募资规模预计约113.16亿港元至134.48亿港元， 中创新航、 德方纳米、 LG化学、 四川能投、 紫金矿业等公司（或其关联方）成为天齐锂业H股的基石投资者。
天齐锂业董事长蒋卫平表示， 港股上市可以让A股市场以外的投资者参与和分享行业及公司发展红利， 港股具备较好的融资便利性。 此外， 发行港股后， 公司的信息披露将进一步国际化， 有利于国际投资者了解公司发展状况， 进一步扩大天齐锂业的海外影响力。
全球发售H股1.64亿股
公告显示， 天齐锂业本次全球发售H股总数为1.64亿股（可予调整且视乎超额配股权行使与否而定）， 其中， 初步安排香港公开发售1641.24万股， 约占全球发售总数的10%；国际发售约1.48亿股， 约占全球发售总数的90%。 本次H股发行的价格区间初步确定为69港元/股至82港元/股， 拟于7月12日公布发行价格， 公司H股预计将于7月13日在香港联交所挂牌并开始上市交易。
本次公开的H股招股说明书显示， 天齐锂业H股的基石投资者共有7名， 分别是中创新航科技股份有限公司、 中国太保投资管理（香港）有限公司、 LG Chem Ltd、 太平洋资产管理有限责任公司、 深圳市德方纳米科技股份有限公司、 四川能投（香港）控股有限公司以及金山（香港）国际矿业有限公司。
中国通信工业协会智能网联专业委员会副秘书长林示对《证券日报》记者表示， 天齐锂业赴港上市将募集更多资金， 有利于未来的进一步扩张和解决公司此前因收购智利SQM公司股权留下的债务问题， 同时， 公司也将增加一个融资渠道， 有利于避免此前曾遇到的资金困境。
在林示看来， 天齐锂业的合作商LG化学、 德方纳米等都成为了基石投资者， 为其港股上市“捧场”， 在此背景下， 公司的H股呈现出较好投资价值， 因此“不太可能会破发”。
产业链公司加速“绑定”
天齐锂业曾于2018年申请在香港上市， 但因种种原因未能成行。 近年来， 在新能源市场强劲需求带动锂电产业链加速发展的背景下， 此次发行港股的时机显然更具优势。
资料显示， 澳大利亚锂矿商Pilbara于6月23日提前完成锂精矿拍卖， 按SC6.0 CIF中国价格计算， 报价约为7017美元/吨， 折合碳酸锂成本超45万/吨， 再创新高。 首创证券6月27日发布的研报显示， 电池级碳酸锂全国均价约48.29万元/吨， 电池级氢氧化锂全国均价49.09万元/吨， 锂矿拍卖价创新高支撑锂价维持高位。
上海钢联新能源事业部锂业分析师曲音飞向《证券日报》记者表示， 下半年锂盐价格走势偏强， 成本端支撑明显， 供应面新建产能增量有限， 反观需求面仍有很大空间。 2022年下半年需关注下游拟投项目释放情况。 2023年至2024年， 随着海内外矿开采进度加快， 锂产品新建项目落地， 回收体系放量， 供应将出现明显增量， 预计2023年行业的供需矛盾缓解， 到2024年将出现供过于求的状态， 锂价也将随供需关系转变出现回落。
目前来看， 龙头企业们正在加速行业融合与协作。 6月30日， 赣锋锂业公告披露与蜂巢能源达成战略合作， 而天齐锂业在今年以来已相继“官宣”了与中创新航、 北京卫蓝、 德方纳米以及LG化学的合作。 从天齐锂业此次披露的港股基石投资者名单来看， 龙头公司与产业链上下游企业之间利益共享的“绑定”关系进一步加强。
曲音飞表示， 未来锂电部分产业链公司或将形成“闭环模式”， 部分企业将加强与上下游合作一体化发展， 通过产业链成本利润合理分配推动共同发展。
科研团队不能没有好助手******用人单位说
科研团队不能没有好助手。 在我们的科研队伍中， 科研助理是生力军、 是后备军、 是蓄水池， 是我们争创世界一流研究所的人才保障。 我们所比较高层次的科研助理主要做基础研究、 原始创新， 其他科研助理做一些设备组装、 测试评价等辅助工作。
为吸引优秀人才来我们所当科研助理， 我们先后出台更新了管理制度， 给不同层次的科研助理提高待遇。 我们为岗位聘用人员提供单身宿舍、 解决子女入学入托问题、 提供出国进修机会等；为特别研究助理（博士后）提供公寓， 比照岗位聘用人员发岗位绩效工资， 缴纳社保、 住房公积金；为项目聘用人员提供单身宿舍、 发放餐补等。
同时， 为拓宽科研助理的发展道路， 我们所的高层次科研助理可以申请一系列人才培养计划， 比如中科院专项人才计划、 大连化物所张大煜青年学者、 大连化物所优秀青年博士人才以及大连化物所国际英才培养计划；在参加事业编招聘时， 他们也不受竞争性比例限制。 其他科研助理也可以参加事业编招聘， 还可以继续攻读硕士、 博士。
科研助理促进了我们的科研工作。 2022年， 我们计划以岗位聘用、 特别研究助理、 项目聘用等多种形式招收科研助理360人， 截至5月底实际招收149人。 （本报记者陆成宽整理）
地方金融组织开展业务要明确“四个不得”******本报讯（记者 赵明 石喻涵）6月30日， 省人大常委会新闻发布会召开， 《陕西省地方金融条例》7月1日起施行。 陕西省成为西北第1个、 全国第15个出台地方金融法规的省份， 也是我省首部地方金融法规。
“近年来， 我省地方金融组织数量和规模增长较快、 新型金融业态迅速发展。 截至去年年底， 全省登记注册的7类地方金融组织706家， 资产总计1968.69亿元， 提供各类金融服务约2320.44亿元……”省人大常委会法工委副主任田文平表示， “十四五”时期是陕西高质量发展的关键时期， 伴随着共建“一带一路”、 新时代推进西部大开发、 黄河流域生态保护、 自由贸易试验区建设、 碳达峰碳中和目标等战略深入实施， 我省在创新驱动、 高端能源化工、 现代基础设施、 传统产业改造升级和乡村振兴等方面储备2000多个重大项目， 总投资超过10万亿元， 存在着旺盛的融资需求， 这也为我省金融业提供了难得的发展机遇。
“条例分为总则、 地方金融组织、 发展服务、 监督管理、 风险防范处置、 法律责任和附则共7章62条。 ”田文平表示， 条例规定地方金融组织应当坚持服务本地原则， 对其业务活动提出“四个不得”： 不得超越批准区域和经营范围开展金融业务活动；不得吸收或者变相吸收存款；不得出借、 出租或者变相出借、 出租经营许可证或者批准文件；不得非法受托投资、 自营或者受托发放贷款。 要求地方金融组织应当建立健全法人治理、 风险管理、 反洗钱等方面的业务规则和管理制度及其董事、 监事和高级管理人员的勤勉义务和风险防范职责。
省地方金融监督管理局副局长张荣辉表示， 《陕西省地方金融条例》的实施厘清了中央金融监管部门派驻机构与地方金融监管之间、 地方金融监管内部机构的关系， 明确建立了权责统一、 三级联管的监管体系和统筹协作的监管体制， 在地方立法权限范围内和国家授权范围内明确并细化各级、 各部门职责权限。 “《条例》不仅是一部监管法， 也是一部发展法， ‘强监管’和‘促发展’并重。 ”
生态良好的心理感受指标不可或缺******张田勘
北京是世界上生物多样性最丰富的大都市之一。 这两年， 全市大力推进生物多样性保护工作， 通过本底调查， 已经累计发现了87种北京新记录种， 其中18种为中国新记录种。 同时， 北京近年来还频繁记录到生态向好的指示物种， 包括黑鹳、 水毛茛等。
生态良好的重要指标是生物多样性， 也即生物及其生存环境的多样性。 许多新物种的发现就证明北京的生态向好， 因而成为一种吸引力， 吸引众多生物把北京作为一个优美的栖息地。 《北京森林城市发展规划（2018年—2035年）》说明， 生态向好是北京， 也是全国城市的发展方向。 北京提出的“绿美京华， 北京森林”的总体定位是， 2023年除东城区和西城区外， 其他14个区全部成为国家森林城市。
评价森林城市的建设情况有一个基础指标就是经济发展情况， 这也是绿水青山就是金山银山的重要内涵。 不过， 无论是城市还是乡村， 绿色生态的价值还有一个在过去有些被忽略的指标， 即人的心理感受。 为什么住在森林城市的人心情较好？按照演化的解释， 人类从几十万年前的非洲大森林走出非洲后向各地发展， 在内心已经习惯绿色带来的舒适， 以及有了森林才有动物、 微生物和植物果实以供给人生存的基础， 因此人类的心灵深处是最喜欢绿色的， 动物也一样。
当然， 这种内心的感受也有其生理基础。 在炎炎夏日， 伴随着热浪来袭， 人也坐卧不安， 难以集中精神工作， 连休息时也六神无主， 而森林城市给予了人们难得的生理庇护。 以温榆河公园为例， 该公园被称为“京城最大绿肺”， 里面不仅有茂密的树木， 还有野花植被， 湿地湖泊、 小桥游鱼， 同时也有书屋、 梯田和沙滩。 人们到了公园， 马上就能体会凉意袭来， 浑身通坦， 比空调的降温舒适多了。
有不少环境心理学方面的研究认为， 良好的环境， 如大森林和森林城市， 能给人的内心提供慰藉， 增加积极情绪、 减少消极情绪。 而且， 与高楼林立而绿化少的城市相比， 森林更能缓解心理疲劳， 改善情绪和认知功能， 促进需要注意和工作记忆的任务的完成。
这种环境改善心理的机理何在呢？根据研究， 一些理论提供了不同角度的解释， 如压力减少理论、 热爱生命假说、 注意恢复理论等。 前两者主要试图解释人与自然互动的情绪收益， 而且渗透了人类演化的基础和动力。 如压力减少理论认为， 人类对植被、 水、 阳光等自然资源的依赖不仅是生存的需要， 也产生了审美评价， 能够快速地或自动地引起副交感神经的自主活动及生理变化。 热爱生命假说则从生物多样性决定人类有较丰富的资源得以生存和发展来解释人的心理感受和舒适度。
注意恢复理论则整合前两者理论， 或更多的理论， 认为人的环境心理有成长和恢复的一个过程。 因为， 在城市中长大的孩子最初喜爱和迷恋城市甚于乡村， 但是， 在成长之后， 通过广泛接触环境， 获得了对自然更充分的认识， 而且能比较自然（包括乡村、 森林、 原野）与城市各自的优劣， 从理论上认识到生物多样性对人类生存的重要性， 以及自然的迷人与和谐。 因此才能恢复和全面把握对自然和生态的认识， 并感受到自然之美。
城市也是一种自然， 是人造的自然。 城市让人们的生活变得方便快捷、 丰富多彩， 但如果仅有这些还不够， 城市还需要有自然的本色， 而建设森林城市和促进生物多样性就是最好的选择。 由此， 才能在心理上让人感到城市的舒适， 以及更具广义的多样性， 不只是有丰富的生物多样性， 而且是经济、 文化和自然资源的多样性， 也让环境变得更宜居。
Ｘ卡口再添新将 腾龙17******
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本文来自蜂鸟网
腾龙17-70mm F/2.8 Di III-A VC RXD又更新了， 这一次它发布了全新的富士X卡口， 对于富士X卡口的用户而言无疑又多了一个全新的选择， 由于是一支APS-C画幅的镜头， 腾龙17-70mm F/2.8 Di III-A VC RXD这支镜头的体积和重量小且轻， 所以拿在手中的感觉非常“恰当”， 而轻量化的设计也方便用户可以更好的使用这支镜头来进行照片、 视频甚至是VLog的拍摄。
这支镜头整体采用了两个环， 分别是变焦环和对焦环， 除此以外， 这支镜头在镜身上并没有采用任何的功能开关， 拿在手上的感觉也非常的轻， 搭配富士X-T4整体显得非常的协调， 腾龙17-70mm F/2.8 Di III-A VC RXD采用的是外变焦的结构设计， 整体的滤镜口径为67mm。
光学结构和此前腾龙E卡口的腾龙17-70mm F/2.8完全一致， 仍然是12组16片的光学结构， 同样也是9片的光圈叶片， X卡口腾龙17-70mm F/2.8的体积为74.6mm×119.6mm， 整体的重量为530g。
此外67mm的滤镜价格也不贵， 如果你手头刚好有67mm口径的滤镜， 可以完全通用， 而且富士X卡口的这支镜头同样也采用了莲花型遮光罩， 镜头尾部卡口采用了金属材质， 并且后镜组的设计应该是根据富士公司开放的协议设计的， 整体和富士X卡口镜头完全一样。
腾龙17-70mm F/2.8 Di III-A VC RXD这支镜头是一支APS-C画幅的镜头， 从镜头焦段上来看覆盖了17-70mm的焦距范围， 如果从等效35mm相机的焦距来看， 它的等效焦距是25.5-105mm， 基本上可以等效全画幅的24-105mm那样规格的镜头， 焦段其实非常好， 属于一支能覆盖70-80%拍摄场景的镜头， 从广角到长焦的题材基本上都拍摄。
此外这支镜头采用的是恒定F2.8的光圈设计， 无论是17mm还是70mm都可以实现F2.8的光圈值设定， 无疑增强了这支镜头的实用性， F2.8可以实现更好的背景虚化效果， 同时也可以带一些环境， 以此来获得氛围感不错的照片， 而且70mm配合F2.8的光圈还能获得长焦镜头的空间压缩感， 很出片；另外这支镜头搭配富士X-T4可以实现高效灵活的拍摄， 再搭配富士机身内部的胶片模拟功能， 轻松拍摄出情绪大片， 甚至在很多情况下都不需要后期， 直出的照片都可以轻松的进行社交网络的分享， 这也是很多富士用户期待这支镜头的原因。
相机： FUJIFILM X-T4 焦距： 70mm 光圈： f/2.8 1/105s ISO感光度： 320 胶片模拟： 经典Neg。 此前我也用过腾龙这支镜头E卡口的版本， 可以说这支镜头在画质方面的表现非常出色， 这次用了X卡口的版本之后， 给我的感觉同样也是相当的惊艳， 这支镜头在光圈全开的情况下， 中心的画质真的很棒， 不管是17mm还是70mm， 都能获得我理想中的画质。
相机： FUJIFILM X-T4 焦距： 17mm 光圈： f/2.8 ISO感光度： 200 1/320s 胶片模拟： 经典Neg。 相机： FUJIFILM X-T4 焦距： 70mm 光圈： f/2.8 1/420s ISO感光度： 160 胶片模拟： 经典Neg。 边缘的画质表现同样也不弱， 有时候为了构图， 我并不会把模特放在画面的正中央， 所以边缘或者接近边缘的画质也值得关注， 从我实际拍摄的照片效果来看， 这支镜头的边缘画质属于高度可用的状态。
相机： FUJIFILM X-T4 焦距： 49mm 光圈： f/2.8 1/550s ISO感光度： 160 胶片模拟： 经典Neg。 腾龙17-70mm F/2.8 Di III-A VC RXD这支镜头在17mm端的最近对焦距离仅为0.19m， 即便是到了70mm端的最近对焦距离也仅仅只有0.39m， 在近摄拍摄方面的表现还是相当不错的， 整体而言， 这支镜头的综合素质还是不错的， 对于富士X卡口的用户来说属于一支性价比很高的镜头。
相机： FUJIFILM X-T4 焦距： 70mm 光圈： f/2.8 曝光时间： 1/750s ISO感光度： 160 胶片模拟： 标准 相机： FUJIFILM X-T4 焦距： 70mm 光圈： f/2.8 1/160s ISO感光度： 160 胶片模拟： 经典Neg。 最后我来说说这支镜头的视频表现， 腾龙17-70mm F/2.8 Di III-A VC RXD在视频拍摄方面也有很多值得赞誉的方面， RXD线性对焦马达可以安静快速对焦， 并且还优化了防抖性能， 视频开头部分是我使用这支镜头拍摄的视频片段， 大家可以非常清晰的看到效果， 我想说的是， 此次我使用的机身是富士X-T4， 支持人眼以及人脸眼部追踪拍摄， 焦点追踪非常可靠， 并且依托镜头以及机身防抖功能， 可以很好的实现手持拍摄， 通过这段视频相信各位可以很清晰的看到这支镜头的AI视频防抖优化还是非常有效的， 另外这支镜头的呼吸效应抑制的也非常不错。
腾龙17-70mm F/2.8 Di III-A VC RXD整体体积小巧， 焦段丰富， 作为一支全能的恒定大光圈标准变焦头， 延续E卡口本灵活实用的焦段， 带来丰富的可拍摄题材， 大光圈拍人像虚化完美， 对焦迅速， 画质也令人满意， 非常适合富士X卡口用户。
相机： FUJIFILM X-T4 焦距： 46mm 光圈： f/2.8 1/420s ISO感光度： 160 胶片模拟： PRO Neg.Std 相机： FUJIFILM X-T4 焦距： 68mm 光圈： f/2.8 1/400s ISO感光度： 160 胶片模拟： 经典Neg。 相机： FUJIFILM X-T4 焦距： 52mm 光圈： f/2.8 1/340s ISO感光度： 160 胶片模拟： PRO Neg.Std 相机： FUJIFILM X-T4 焦距： 70mm 光圈： f/2.8 1/280s ISO感光度： 160 胶片模拟： PRO Neg.Std相机： FUJIFILM X-T4 焦距： 63mm 光圈： f/2.8 1/280s ISO感光度： 200 胶片模拟： Velvia 相机： FUJIFILM X-T4 焦距： 70mm 光圈： f/3.2 1/105s ISO感光度： 400 胶片模拟： 经典Neg。 25场招聘会等您来******
本报讯（魏力 记者 白圩珑）西安市职业介绍服务中心计划在7月组织17场网络招聘会及8场线下小型专场招聘会， 积极服务于高校毕业生、 农民工、 城镇失业人员、 脱贫劳动力和有招聘需求的各类用人单位。
25场招聘会免费为各类求职人员提供求职登记、 职业指导等多项就业服务；为各类用工单位提供招聘登记、 用工指导、 招聘信息发布、 线上线下招聘洽谈等公共就业服务。
通过“显摆网”招聘平台举办9场网络视频招聘会： 7月1日、 22日举行未就业毕业生网络视频招聘会；7月6日举行百日千万网络招聘专项行动——中小微企业网络视频招聘会；7月8日举行综合类企业网络视频招聘会；7月13日、 27日举行服务型企业网络视频招聘会；7月15日举行百日千万网络招聘专项行动——农民工、 城镇失业人员、 脱贫劳动力专场招聘会；7月20日举行民营企业网络视频招聘会；7月29日举行百日千万网络招聘专项行动——未就业毕业生网络视频招聘会。 上述招聘会均于当日9:00-17:00举行， 参会网址： https://www.xbjob.com。
通过“猫头英云人才市场”招聘平台举办8场网络视频招聘会： 7月5日举行未就业毕业生网络视频招聘会；7月7日举行百日千万网络招聘专项行动——民营企业网络视频招聘会；7月12日举行综合类企业网络视频招聘会；7月14日举行“就在苏州 职等你来”西安·苏州人力资源交流协作网络视频招聘会；7月19日举行百日千万网络招聘专项行动——中小微企业网络视频招聘会；7月21日举行“西渭融合发展 人力资源共享”大型网络视频招聘会；7月26日举行服务型企业网络视频招聘会；7月28日举行百日千万网络招聘专项行动——未就业毕业生网络视频招聘会。 上述招聘会均于当日9:00-17:00举行， 参会网址： szjzx.cnxincai.com。
线下小型专场招聘会8场（根据疫情防控要求及时调整）分别为： 7月5日、 19日的综合类人力资源招聘会；7月7日、 21日的未就业毕业生招聘会；7月12日、 26日的中小微企业招聘会；7月14日的民营企业招聘会；7月28日的服务型企业招聘会。 上述招聘会均于当日9:00-12:00， 在西安市建工路28A号西安市人力资源和社会保障大厦一层举行。
文字腾讯管理层调整 程武与赖智明不再担任公司副总裁******品玩7月1日讯， 据第一财经报道， 腾讯集团昨日发布内部邮件宣布， 因业务发展需要和管理者聚焦需求， 现任腾讯公司副总裁程武和赖智明将不再担任公司副总裁及公司其他部门管理职务。
资料显示， 程武于2009年加入腾讯集团， 此前兼任腾讯集团副总裁、 阅文集团CEO以及腾讯影业CEO职位， 同时负责腾讯集团市场公关工作。 赖智明于2009年加入腾讯， 于2012年起担任财付通总经理。 2015年9月， 财付通正式升级为腾讯金融科技业务线（Tencent FiT）， 并由赖智明担任负责人。
此次调整后， 程武将继续担任阅文集团CEO职务， 赖智明将继续担任富融银行董事长职务。
小米12S Ultra发布会爆料 五大新品全面汇总******
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近日， 小米官方频繁预热， 一共公布了五款产品， 分别为： 小米12S、 小米12S Pro、 小米12S Ultra、 小米手环7 Pro以及小米笔记本 Pro 2022。 目前， 小米这些新品开始预约。
小米12S
小米12S依旧是今年少有的小屏旗舰。 小米12S的尺寸和小米12是一样的， 在电池容量以及充电速度上依旧相同。 主要的升级点有两个： 一个是处理器升级为第一代骁龙8+；第二个点是主摄升级为索尼IMX766， 搭载徕卡影像。
现在已经开启预约。
小米12S Pro
小米12S Pro和小米12S的升级点一致， 都是处理器升级为第一代骁龙8+， 主摄升级为索尼IMX766， 搭载徕卡影像。 此外， 小米12S Pro搭载了澎湃P1， 支持120W快充。
小米12S Ultra
小米12S Ultra主打移动影像旗舰新高度， 搭载第一代骁龙8+， 拥有索尼IMX989， 打造手机镜头中的‘SUMMICRON’。
小米手环7 Pro
小米手环7 Pro是小米手环第一次尝试新形态， 介于手环和手表之间。 此外， 根据多方消息透露， 这次小米手环7 Pro有了更大的电量， 还有GPS。
小米笔记本 Pro 2022
小米笔记本电脑部不久前已正式并入手机部， 坚持手机 x AIoT战略， 进一步加强手机、 PC、 平板之间的互联互通。 小米笔记本 Pro 2022配备4KOLED屏幕， 采用CNC一体精雕工艺全新切削， 搭载杜比视界。
全球“隔空接力”抗议： 不要北约！******
6月26日， 数千人在西班牙首都马德里市中心参加反对北约、 呼吁世界和平大游行。 新华社发北约峰会正在西班牙首都马德里举行。 从西班牙到美国多地再到线上跨国联动， 一场又一场抗议活动“隔空接力”， 谴责北约这一冷战余孽危害全球和平与安全。
人们在不同场合高呼“不要北约”等口号， 细数北约罪状——煽动乌克兰局势、 多年穷兵黩武、 政商勾结发战争财。 有专家指出， 北约固守冷战思维， 近年来为了“借尸还魂”不断挑动阵营对抗、 制造局势紧张， 值得警惕。
请看新华社记者从华盛顿、 马德里等地发回的报道——
纽约抗议者：
北约是军事机器 四处破坏
在美国纽约， 抗议者聚集在一座模仿美军“捕食者”无人机造型的巨大白色雕塑下， 呼吁更多人关注美国在海外的军事行动给世界造成的危害。
“我对北约及其领导人只有差评。 这个‘军事机器’在全世界到处搞破坏。 ”面对镜头， 一名抗议者滔滔不绝地控诉。
“看一看乌克兰危机的深层次原因， 美国才是始作俑者。 ”他越说越激动， “别相信你在西方媒体上听到的那些全天无休的片面报道。 要不是北约寻求‘包围’俄罗斯， 要不是他们长期给乌克兰提供武器， 现在这些（危机）根本不会发生。 ”
“我们要求美国停止火上浇油， 停止输送武器！”他几乎是在怒吼， “美国军工企业都赚翻了， 数十亿美元落入他们的口袋。 ”
华盛顿智库：
欧洲涨军费 美国军火商获益
在反思北约的一场线上研讨会中， 华盛顿智库政策研究所的国际问题研究员菲莉丝·本尼斯指出， 北约扩员最终达到的效果却是巩固美国在欧洲的军事影响力， 欧洲国家在美国煽动下增加军费将严重损害自身经济， 美国军火商则将从中攫取巨大利益。
“我认为现在形势非常严峻。 ”她认为， 瑞典和芬兰原本不想加入北约， 但随着北约“火线扩员”， “这些新成员又要购买一堆新的军事装备， 而这些钱又要落入美国军工企业囊中”。
在华盛顿近期举行的一场抗议活动中， 退休教师格洛里娅·布兰德曼举着横幅， 上书“把打仗的钱用来支持民生吧”。
“真够丢人的， 美国把那么多税收都给了国防部， 可是国防预算却没用在有用的地方。 美国政治精英和利益集团， 尤其是主要的几家军工企业现在可是赚得盆满钵满。 ”她告诉记者。
欧洲专家：
北约扩张 增加全球风险
在马德里， 来自西班牙、 德国、 美国等国数千民众参加游行， 抗议北约， 反对增加军费开支。
来自美国的抗议者内特告诉记者， “美国就是想借北约峰会拉更多国家下水”， “就是想恐吓潜在的对手罢了”， 美国所作所为“可耻”。
抗议活动主办机构的代表维利·梅耶尔指出， 北约意图绕过联合国授权在全球任何地方展开全方位干预， 就像北约曾对南联盟、 阿富汗、 伊拉克、 利比亚等国所做的那样。
英国“争取核裁军运动”负责人凯特·赫德森表示， 自1999年以来， 北约抛出的每一个战略概念都关乎进一步扩张， 并将大笔资金投入到武器研发和采购中， “继续这样做不负责任， 只会增加全球安全风险”。 据新华社
患者手术急需熊猫血他奔赴数百里献血救命******
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郭明錤认为苹果iPhone 14在中国的需求将远远高于iPhone 13******IT之家 7 月 1 日消息， 苹果分析师郭明錤表示， 苹果今年秋季即将推出的 iPhone 14 系列机型需求可能会比已经大受欢迎的 iPhone 13 系列更强。
他表示， 以他对中国经销商、 零售商核黄牛的最新调查结果来看， 中国市场对 iPhone 14 的需求可能会强于 iPhone 13， 他们不得不为 iPhone 14 支付“有史以来最多的预付定金”， 以确保稳定供应。
他指出， 目前在中国市场上， 苹果 iPhone 14 的预付定金明显高于 iPhone 13 系列， 甚至在某些地区足足高出一倍。
零部件供应商和物流方面的人士分析预测， 苹果 iPhone 14 今年下半年的出货量可能会达到约为 1 亿部或 9000 万部。 中国市场对 iPhone 14 的强劲需求可能会缓解市场对 iPhone 14 上市后订单减少问题的担忧。
从之前的一系列爆料来看， 苹果今年的 iPhone 14 系列将分为两种尺寸的四款机型， 有望为大家带来多方面的改进和提升， 例如全新的“叹号屏”、 升级的前置摄像头（支持自动对焦功能）；全新的后置摄像头， 支持 4800 万像素拍摄和 8K 视频录制；全新 A16 芯片；AOD 息屏显示等等， 更多详情可以查阅IT之家此前报道。
00后步入职场 企业如何“接招”******
最近， “00后整顿职场”的话题引发热议， 有关00后新人的职场特点、 职场心态等问题也引起了广泛讨论。
与80后、 90后相比， 00后的确有着自身更偏好的职场价值， 比如更重视职场中的情绪价值， 更关注职场发展前景、 工作体验感和个人价值的实现等。 BOSS直聘研究院发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》显示： 在工作地的选择上， 00后更加追求平衡工作与生活， 对规范友好的工作氛围、 城市环境宜居度要求更高， 相应地， 也更加偏好二三线城市。 同时， 工作与兴趣的匹配度成为00后择业的重要指标， 超过50%的00后希望职业与兴趣相符， 尊重自身特点和需求。 在雇主的选择上， 00后不再纯粹考量名气， 对中小企业的接受度有显著提升。
当然， 00后与80后、 90后的职业价值感也有相似之处——他们普遍较注重职业的长期价值。 对他们来说， 追求工作与生活的平衡不意味着“躺平”， 而是为了更好地工作；看重自身兴趣和职业的匹配度， 是在尊重内心声音， 也是对职业的尊重；不再迷信“大厂”光环， 恰恰证明他们择业时更加理性， 更看重工作本身的成长性。
在有关“00后整顿职场”的讨论中， 有一种调侃00后“摆烂”“躺平”的声音， 并由此延伸成“00后不在意工作”。 其实， 这些说法是有所夸大的。 衡量一份工作本就有不同的维度， 注重情绪价值不意味着“摆烂”“躺平”， 只是他们的原则与很多公司现行的职场规则起了冲突。
目前， 相较于“00后整顿职场”， 更准确也更公允的说法是“00后更重视维权”。 类似无故加班、 拖欠工资、 职场歧视等现象， 的确侵犯了员工的合法权益， 也是应当被严肃正视的劳动关系问题。
不管是熟读劳动法、 深谙心理学， 还是拒绝职场PUA， 近几年， 有越来越多年轻人敢于对职场不良风气说“不”。 00后掀起的这股风潮， 如果能带动更多人理智参与， 的确有可能影响供需关系， 为职场带来正向影响。 求职者不将就， 职场潜规则变少， 企业愿意与之磨合， 就会推动形成更加平等、 规范的劳动关系。
面对更有法律意识、 更讲究平等的新一代职场人， 企业应当如何“接招”呢？首先， 要调整好心态， 包容、 悦纳步入职场后的00后， 将其视为推动公司向前发展的生力军。 正如前文所说的， 00后“整顿职场”的本质， 是在合理、 合法的范围内， 推动职场向更平等的状态过渡， 这与企业的科学管理和发展并不冲突。 因此， 企业应当摒弃对立的观念， 努力找到00后合理诉求与自身发展相互裨益的结合点。
比如， 对于00后反对加班的现象， 比起一味指责年轻人“不能吃苦”， 企业更应意识到： 很多00后反对的是无意义的加班， 这背后指向的其实是整体工作效率问题。 如果能够看到这一点， 并积极谋求改变， 最终也会提升整个企业的运行效率。
针对00后的职场特点， 企业不妨从以下四点做起。 一是避免刻板印象先行， 学会多维度、 多层次地解读00后；二是通过合理的调整， 提高工作的情绪价值；三是透过00后的质疑与意见， 看到企业自身的短板和问题；四是发现问题后着力解决， 从而打造出一个更加多元、 能力更强、 效率更高的团队。
当然， 对00后自身来说， 要想实现自身的长远发展， 也有必要做好坚持自我与适应职场环境间的平衡， 学会在保护好自身权益的基础上合理表达诉求。 比如， 对于加班这件事， 既有无意义且无报酬的加班， 也有有意义且有合理报酬的加班， 需要具体问题具体分析。 当事人不要被外界所影响， 而是要充分搞清楚两件事： 这件事在法律层面的事实是什么？自己能接受的程度是什么？想清楚这些问题， 才能作出综合判断。
职场中， 存在代际间话语体系和思维观念的差异， 是正常现象。 过去的经验表明， 最重要的还是要求同存异。 有分歧时， 看到矛盾的本质， 而非坚持偏见带来的固有印象， 才能实现良性沟通， 构建和谐、 平等、 包容的职场氛围。
单恭 来源： 中国青年报
2022年07月01日 08 版
聚焦绿色低碳共富 浙江安吉成立“两山”智库******
【地方动态】
科技日报讯 （洪恒飞 俞乐斌 记者江耘）6月25日， 浙江省安吉县成立“两山”智库， 旨在凝结国内顶级专家学者智慧， 以科学咨询支撑科学决策、 推动科学发展， 重点聚焦绿色低碳共富的主题， 着力推动“两山”理念的理论创新、 实践探索、 成果转化和理念推广。
作为绿水青山就是金山银山理念诞生地， 多年来， 湖州安吉坚持生态立县， 建设生态强县， 走出一条生产、 生活、 生态相融合的高质量绿色发展之路， 构建了包括生态旅居、 绿色家居两大优势产业以及生命健康、 高端装备、 电子信息、 新材料、 通用航空五大新兴产业的“2+5”现代产业体系。
2021年， 安吉县实现地区生产总值566亿余元， 财政总收入突破110亿元， 城乡居民人均可支配收入分别达到65750元和39495元， 倍差缩至1.66， 为建设共同富裕现代化基本单元夯实基础。
安吉县当天同步召开生态文明建设推进大会， 发起成立黄浦江源生态保护基金。 会上， 15个乡镇（街道）签订生态文明建设目标管理责任书。
据了解， 黄浦江源生态保护基金每年将统筹5亿元左右资金， 主要通过财政保障、 市场调节、 社会捐赠等渠道募集资金， 专项用于生态保护、 生态补偿等领域。
“有了安吉‘两山’智库的加持， 安吉将在深入践行绿水青山就是金山银山理念的道路上取得更大作为、 作出更多贡献。 ”湖州市委常委、 安吉县委书记杨卫东表示。
明清文人书画展开展******
6月30日， 书画展现场。 辽沈晚报记者 查金辉 摄
文人画亦称士大夫画， 泛指中国古代社会中文人、 士大夫创作的绘画， 强调“以形达意”“以形传神”。 6月30日， “境由心生——沈阳故宫院藏明清文人书画展”开展， 戴进、 沈周、 文徵明、 董其昌等名家作品共同展现与诗词共生的文人画。 展览将持续至9月20日。
王维被称为“文人画鼻祖”
苏轼首次提出了“士人画”概念
沈阳故宫博物院相关负责人介绍， 唐代诗人王维以诗入画， 被称为“文人画鼻祖”， 宋代苏轼首次提出了“士人画”的概念， 并比较全面地阐明了文人画的理论内涵。 元代文人画家继承宋代苏轼等人倡导的“士人画”精髓， 不断推动其向前发展， 并逐渐走向成熟。 至明代,文人画已上升为画坛的主导地位， 董其昌创造性地提出绘画“南北宗论”， 将“南宗”定义为“文人画”。 文人画集文学、 书法、 绘画艺术为一体， 是画家多方面文化素养的集中体现。 在文人画家笔下， 画作不再单单是一种技法表现， 而是以笔墨记录生命的真实， 是画者生活态度的表达。
遴选明清文人书画精品
展览汇集名家名作
沈阳故宫博物院藏明清文人书画颇丰， 本次展览遴选沈阳故宫院藏明清文人书画精品， 汇集“吴门四家”“松江画派”“四王”“四僧”“扬州画派”等名家名作。 这些绘画作品融汇作者才学、 人品、 思想于一炉， 体现了中国古代文人士大夫修身立德、 淡泊名利的品格。
本次展览共分为“游历山川”“山居雅集”“行藏在我”三个单元， 每个单元的绘画作品以“外师造化， 中得心源”为旨， 充分体现了古人对内心的表达和对自然境界的营造。 展览中加入了部分书法作品作为辅助展品， 与绘画作品、 单元主题相得益彰。
亮点文物：
一级文物“戴进聘贤图轴”
本次展出的“戴进聘贤图轴”为一级文物。 画中坡前一老者坐石上， 持卷而读， 背侧溪桥， 绯衣人捧诏前行。 满幅奇峰峭壁， 云烟蕴藉， 林木苍森。 图右下角题款： “钱塘戴文进写”， 下钤“文进”白文方印及另一印。 画面内容似写东汉末刘表聘庞德公故事。 笔健而未老， 应是戴进早中期作品。 戴进为明代画家。 早年为金银首饰工匠， 后改工书画。 他擅画山水、 人物、 花鸟、 虫草， 为“浙派绘画”开山鼻祖。
展览中还可以欣赏到“明四家”之一沈周所绘的“设色秋泛图”， 图中秋江游艇， 萧山红叶， 澄水长天， 一派秋肃清远之景。
揭秘“文物现状查验”
在介绍本次展览同时， 沈阳故宫博物院相关负责人介绍， 还为读者们揭秘展览前的一些工作， 如“文物现状查验”。
此项工作严格遵守文物保护相关制度。 文物保管员按照艺术研究部提供的新展文物目录清单， 进入库房对拟提取文物进行验看。 对于尚在休眠期或不适合展出的文物， 保管部会写明审核意见， 由策展人对相关文物进行调整和更换；对于略有残损、 但适合展出的文物， 交由保管部文物修复组， 由相关人员开展修复， 使文物达到最佳展示状态后再正式移交展览陈列等相关部门进行布展。
辽沈晚报记者 朱柏玲
神牛发布复古闪光灯Lux Junior， 售价399元******
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神牛 Lux Junior 复古闪光灯现已发布， 售价 399 元。 官方表示， Lux Junior 采用了经典的造型、 简易的操作模式， 带你重回 80 年代。
据介绍， 这款闪光灯巴掌大小， 衣身口袋足以容纳。 Lux Junior 呈现了纯粹的经典设计和功能， 采用了细腻的皮革， 银黑经典复古色调。
IT之家了解到， Lux Junior 采用单触点设计， 兼容各品牌各类型的热靴相机（数码、 胶片皆可）， 支持自动和手动两种模式选择。 Lux Junior 在自动曝光 —A 模式下， 无需参数调节；手动模式下， 可通过 Lux Junior 配置功能转盘进行设置。
详细参数如下：
深汕第一轮妇女儿童发展规划新鲜出炉******
晶报讯（记者 施培选 通讯员 肖晓蓁）6月28日， 深圳市深汕特别合作区2022年第32次管委会常务会议审议通过《深圳市深汕特别合作区妇女发展规划（2021—2030年）》和《深圳市深汕特别合作区儿童发展规划（2021—2030年）》（以下简称“两个《规划》”）， 科学谋划未来10年深汕特别合作区妇女儿童事业发展蓝图。
两个《规划》均由“前言”“指导思想、 基本原则和总体目标”“发展领域、 主要目标指标和策略措施”“重点项目”“组织实施”和“监测评估”等六大部分组成。 其中， 妇女规划包括8个领域， 提出74项主要目标和70项策略措施， 8大重点项目；儿童规划部分， 由7个领域组成， 提出71项主要目标和66项策略措施， 8大重点项目。 两个《规划》部署了深汕特别合作区未来10年妇女儿童发展的目标任务， 并从落实规划实施责任、 完善实施工作机制等方面提出了组织实施要求。
欢迎优秀的毕业生加入我们******科研助理年轻、 有活力。 他们加入科研团队后， 能够在高水平科研实践中开阔视野， 为科研之路打下良好的基础。 同时， 开发科研助理岗位对加强高水平科研团队建设， 为科学家减负具有重要意义。
复旦大学结合学校“双一流”建设实践， 加强整体布局谋划， 多措并举持续做大做强科研助理队伍。 在政策保障方面， 学校出台管理办法， 明确招聘条件、 完善考核管理、 畅通职业发展通道， 提升了科研助理岗位的吸引力。 在经费支持方面， 学校专项支持承担国家重大科技攻关项目的团队聘用科研助理， 也通过经费补贴的方式鼓励各科研团队通过科研助理岗位招聘应届毕业生。 在管理流程方面， 学校给予科研团队充分自主权， 科研团队可根据科研任务需要自主制定岗位职责、 考核办法， 并合理确定薪酬标准。 此外， 学校通过官方微信公众号、 主流媒体等平台发布招聘信息， 扩大影响力。
复旦大学科研助理岗位一直广受欢迎。 去年， 我校各类科研助理队伍规模达到3000余人， 今年将继续拓展岗位规模， 欢迎优秀的毕业生加入我们。 （本报记者何亮整理）
微软更新Win11 22H2发布预览版， 版本号升至22621.169（KB5014958）******新酷产品第一时间免费试玩， 还有众多优质达人分享独到生活经验， 快来新浪众测， 体验各领域最前沿、 最有趣、 最好玩的产品吧~！下载客户端还能获得专享福利哦！
微软今天宣布， 将在 Windows 11 版本 22H2 的发布预览频道中向测试人员发布 Windows 11 Build 22621.169 （KB5014958） 版本更新。
微软没有在这个版本中提到任何新功能， 不过似乎包括文件资源管理器选项卡以及新的导航更新。 此外， 它还解决了多个 Bug。
此次更新包括以下改进：
新增了服务器消息块 （SMB） 重定向器 （RDR） 特定的公共文件系统控制代码 FSCTL_LMR_QUERY_INFO。
在 Windows 客户端和服务器轻量级目录访问协议 （LDAP） 实现中增加了对传输层安全 （TLS） 1.3 的支持。
更新了 Remove-Item cmdlet， 从而保证与 Microsoft OneDrive 文件夹正确交互
启用了 InternetExplorerModeEnableSavePageAs 组策略。
修复了当用户使用通用文件对话框打开相机时导致“拍照”按钮消失的问题。
修复了一个会导致驱动安装出错的问题， 具体表现为： 已安装拓展驱动但未安装基本驱动程序时， 系统会无法从 Windows Update 收到相同扩展驱动程序
修复了导致 Active Directory 从媒体 （IFM） 创建安装失败并出现错误“2101 JET_errCallbackFailed”的问题。
修复了 Active Directory 轻型目录服务 （LDS） 重置 userProxy 对象的密码时出现的问题。 密码重置失败并出现错误， 例如“00000005： SvcErr： DSID-03380C23， 问题 5003 （WILL_NOT_PERFORM）， data 0”。
启用了 InternetExplorerModeEnableSavePageAs 组策略。
修复了 Active Directory 轻型目录服务 （AD LDS） 重置 userProxy 对象的密码时出现的问题。 当您尝试重置其他人的密码并使用简单绑定进行身份验证时， 密码重置失败。 错误类似于“00000005： SvcErr： DSID-03380C23， 问题 5003 （WILL_NOT_PERFORM）， 数据 0”。
修复了阻止 Microsoft Edge 在 Windows 沙盒中的问题。
OPPO摩托罗拉密谋卷轴屏： 智能手机新形态 颠覆以往******
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目前智能手机行业除了直屏手机之外， 安卓阵营头部品牌还推出了折叠屏手机， 现在卷轴屏手机已在紧锣密鼓准备当中。
近日， 博主@数码闲聊站爆料， OPPO、 摩托罗拉两家都在打磨卷轴屏手机， 其中OPPO卷轴屏完成度很高， 暂时没有确定发布时间。
此前OPPO曾在2020年OPPO未来科技大会上展示过OPPO卷轴屏手机， 这款卷轴屏命名为OPPO X 2021。
相比市面上的折叠屏手机， OPPO X 2021卷轴屏可谓是颠覆式的进步。 这款手机依靠柔性屏的特性， 在机身内实现屏幕的无级推拉变化， 做到真正意义上的屏幕变大或变小。
此外， OPPO X 2021卷轴屏从根本上解决了折叠屏手机的天生缺陷——折痕问题。
据悉， OPPO X 2021将柔性OLED屏精妙地卷起来， 通过直径6.8mm的滑轮卷轴， 实现了屏幕的柔性卷折， 同时带来了无折痕的视觉效果。
如今2年时间过去了， OPPO真正量产商用的卷轴屏手机已在路上， 可能会在今年年底或明年上半年登场， 这将是极具颠覆性的智能手机产品， 值得期待。
OPPO卷轴屏概念手机
ag真人软件下载（ag真人软件）华为nova 10发布会爆料汇总 华为鸿蒙全屋智能更新2.0******
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6月24日， 华为终端官方正式宣布， 将于7月4日举行夏季新品发布会， 华为nova 10系列将在此次发布会上正式亮相。 除了手机之外， 华为还将发布全屋智能。
华为nova 10
目前大多数手机都不具备自拍变焦的能力， 但是nova10新品很有可能将会搭载前置摄像头变焦功能， nova10的背面大面积采用了轻奢银色调和金色星耀环。
华为nova10系列一共有两款机型， 分别为华为nova10和华为nova10 Pro， 很有可能搭载骁龙778G， 不支持5G。 分别支持66W有线快充和100W有线快充。
华为P50宝盒
华为P50宝盒这次上架了一款新配色， 素皮材质。
华为Watch FIT
采用1.74英寸AMOLED屏幕， 336×480像素分辨率， 70%屏占比， 活动版重26克， 经典版和优雅版重30克（均不带表带）， 支持蓝牙5.2连接， 全系5ATM防水。
华为全屋智能2.0
这次最大的惊喜就是华为全屋智能2.0了， 通过宣传海报， 华为有望推出了新的智能中控设备。
今起陕西铁路开启暑运模式******
7月1日， 2022年陕西铁路暑运正式拉开帷幕， 中国铁路西安局集团有限公司预计发送旅客1500万人次。 为方便旅客暑期出行， 西安局集团公司在开满图定旅客列车的基础上， 根据客流需要适时启动高峰线旅客列车80对， 在强化疫情防控的同时， 推出定制列车服务， 满足个性化出行需求， 为广大旅客提供更多优质的出行选择。
2022年铁路暑期运输时间自7月1日起至8月31日止， 共计62天， 客流主要以学生返家返校流、 旅游观光、 度假休闲流为主。 暑运期间， 西安局集团公司预计发送旅客1500万人次， 其中直通旅客发送600万人次， 占比40%， 管内旅客发送900万人次， 占比60%。 日均发送旅客24.2万人次， 客流高峰日将超过30万人次。
为满足暑期旅客出行需求， 西安局集团公司将实施满图运行， 并根据客流变化情况， 适时加开高峰线旅客列车80对， 其中， 跨省普速旅客列车1对、 跨省动车组列车12对， 省内旅客列车67对， 为旅客出行提供充足运力保障。
进入暑运， 针对新疆方向旅游升温， 为了方便旅客前往兰州、 新疆方向旅游， 自7月1日起， 西安局集团公司安排开行西安——乌鲁木齐K4917/8次旅客列车。 同时为满足高铁旅客出行需求， 将加开西安去往成都、 峨眉山、 太原、 银川、 中卫等热门旅游方向的高峰线动车组旅客列车12对。
为方便省内旅客出行， 增开西安去往宝鸡、 神木、 安康、 凤县、 大荔方向列车5对， 具体车次为： 西安北——大荔D5096/5次、 西安——宝鸡C9333/4次、 西安——神木K5476/5次、 安康——西安K5466/7次 K5468/5次、 西安——凤县K5454/3次。 根据客流变化情况， 西安局集团公司在客流高峰期间将通过重联扩编， 增开旅客列车等措施应对客流高峰， 更好满足旅客出行需要。
为积极适应疫情防控大形势下旅客多样化出行需求， 助力暑期旅游市场恢复和发展， 促进陕西旅游消费增长， 西安局集团公司精心设计推出集住宿、 休闲、 娱乐、 体检、 会议组织等多种功能于一体的高品质定制服务列车， 根据不同主题， 将自然风光、 红色资源、 汉唐文化、 黄河文化、 秦岭生态、 工业研学进行自由组合， 用定制服务列车将省内优质旅游文化资源紧密联系在一起， 推出“一日观两景、 途中娱乐多、 每日换座城”的旅游特色线路。 定制服务列车推行“随心设计”“随意组合”“随性停靠”的定制化服务， 可以“量身定做”设计产品， 根据旅客心仪价位推荐服务项目， 根据目的地就近停靠西安局集团公司管内381个站点， 为观光旅游、 休闲娱乐、 研学旅行、 商务出行等提供全新的出行模式， 为广大旅客提供更多优质的出行选择。
在做好旅客运输的同时， 西安局集团公司从严从紧从实抓好疫情防控， 对各次列车车体外部、 车内空调过滤装置进行清洗消毒， 保证安全出库上线。 运行中加强对卫生间、 集便器、 盥洗室、 通过台、 过道、 门把手等重点部位的擦拭消毒。 终到后对列车车体和卧具进行全面清洁清洗消毒， 确保列车安全。 加强站车防控， 严格做好旅客测温验码、 通风消毒等防控措施， 强化客流组织， 引导旅客分散候车， 严格控制列车客座率， 按规定预留隔离席位， 确保疫情不通过铁路传播。 同时加强站车宣传， 提醒旅客规范佩戴口罩， 减少聚集走动， 保持安全距离。 在车站增设自助口罩机、 增配酒精消毒液， 方便旅客使用。 强化售票厅、 候车厅、 卫生间、 电梯间等重点区域消杀， 按时做好站内通风换气， 为旅客提供安全放心的候车环境。
本报记者 张毅伟
券商6月份金股组合验收： 近八成上涨******本报记者 周尚伃
6月份最后一个交易日， 上证指数以超1%的涨幅收官， 各券商推荐的月度金股也到了“验收期”。
《证券日报》记者据Wind数据梳理发现， 6月初， 共有46家券商推荐了341只金股， 截至6月30日， 上证指数全月涨幅为6.66%， 而55%的金股当月股价涨幅跑赢同期上证指数， 79%的金股当月股价上涨。
同时， 6月份金股“五强”也正式揭晓， 其月度涨幅均超40%。 其中， 中信建投、 华创证券、 华西证券联合推荐的长安汽车股价月度涨幅最高， 达63.13%；中国银河、 开源证券联合推荐的派能科技紧随其后， 股价月度涨幅为54.56%；浙商证券独家推荐的上机数控、 华鑫证券独家推荐的科士达的股价月度涨幅分别为47.72%、 43.93%；粤开证券、 太平洋、 信达证券联合推荐的立中集团股价月度涨幅也高达42.83%。
值得一提的是， 5月份券商推荐的金股中涨幅最高的明月镜片， 也是由中信建投所推荐。 对于6月份推荐长安汽车的逻辑， 中信建投表示主要有三点， 其一， 自主业绩兑现；其二， 销量的逻辑最终在盈利端兑现；其三， 公司从2017年开始进行改革（第三次创业）， 支撑新品高胜率。
那么， 从金股组合的表现来看， 6月份券商研究实力哪家强？
5月份以来， A股市场继续震荡上扬， 券商金股组合的表现也同样“水涨船高”， 6月份， 上述46家券商的金股组合全部实现上涨（指券商金股组合中金股股价的平均涨幅， 下同）， 其中， 有40家券商金股组合的平均涨幅均跑赢同期上证指数。 太平洋证券、 华西证券、 开源证券、 平安证券、 川财证券等5家券商的金股组合平均涨幅均超15%， 其中， 太平洋证券推荐的10只金股平均涨幅高达21.4%， 是46家券商中唯一一家金股组合平均涨幅超20%的券商。 太平洋证券的金股组合分别跑赢上证指数、 沪深300指数14.74百分点、 11.78个百分点， 10只金股中有9只实现股价上涨。 中金公司的金股组合也实现了14.82%的平均涨幅， 且7只金股全部实现股价上涨。
6月份， 被5家以上券商同时推荐的金股中， 仅有1只表现欠佳， 其余金股均实现股价上涨。 具体来看， 被8家券商联合推荐的中国中免， 月度涨幅高达31.82%；被5家券商联合推荐的迈为股份， 当月股价涨幅高达30.22%；被13家券商联合推荐的“老面孔”贵州茅台也表现亮眼， 月度股价涨幅为14.58%；被9家券商共同推荐的热门个股比亚迪， 当月股价涨幅则为12.7%。
券商7月份金股组合陆续发布。 6月30日， 太平洋证券发布了7月份金股组合， 相较于6月份， 新调入了南大光电、 天康生物、 安踏体育、 卓然股份、 绝味食品、 浪潮信息、 中航重机等7只个股， 仅保留了新莱应材、 苏博特、 中国中免。 截至目前， 已有16家券商发布金股组合， 其中中国中免已被7家券商联合推荐。
五色水稻“绘出”8000平“幸福中国人”******
6月22日， 盘锦红海滩国家风景廊道景区占地8000平方米， 利用3D技术和透视规律调画的“幸福中国人”主题稻画惊艳亮相。 这一农业与旅游业完美结合的作品， 吸引众多游客来此“打卡”。
“稻田作画， 又称稻田彩绘， 在栽种时就要花上一番心思。 ”稻田画创意负责人孙焕新说， “稻田作画看似豪放， 其实是个精细活儿。 景区稻田画占地8000平方米， 主要的‘颜料’是红、 黑、 黄、 白、 绿五种颜色的水稻。 ”
记者了解到， 要想呈现好的“绘制”效果， 需要事先设计好要展示的图形， 利用3D技术和透视规律调画， 再根据设计种植不同品种、 不同颜色的水稻， 以展现立体透视效果的稻田图画。 简单地说， 就是图案拟定、 人工定点、 移栽插秧这三个步骤。
为确保按时插秧， 在确定主题、 选定最终图案后， 工作人员会先设计平面图， 将图案调整为描线图， 经过CAD处理， 提坐标点， 这就相当于定位作用。 这两步完成后， 让秧苗如图所画“长”在合适的位置， 需要工作人员把所需的点位精确制成坐标点， 将设计好的图案在稻田里同比例放大， 再进行插杆、 牵线、 画轮廓。
“今年的稻田画共定了千余个点， 技术复杂也创造奇迹， ”孙焕新介绍， 每一个点用50厘米左右的竹竿做标记， 竹竿与竹竿之间用线相连， 相当于在地面上勾勒出图案初步轮廓。
稻田画观赏期非常长， 可一直持续到水稻收割之时， 观看稻田画最好的方式就是俯视观赏， 游客们可以走上景区观景台， 在苍穹下， 登高远眺， 栩栩如生的画面尽收眼底， 不同色彩的水稻栽插而成。 “幸福中国人”五个大字抒写了作为中国人的幸福感和强烈的民族自豪感。
辽沈晚报特派盘锦记者 徐刚